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第302章 继续深入探讨（第3页）

“举办聚餐、生日会等轻松的活动，营造温馨的公司氛围。”

马少龙挠了挠头，略带尴尬地说：“林总，这方面我做得确实不好。”

“公司成立以来，几乎没组织过什么团队活动，员工之间除了工作交流，私下都不太熟悉，团队凝聚力很差。”

林真逸笑着，拍了拍马少龙的肩膀，鼓励道：“认识到问题，就好解决。”

“你可以先从一些简单的活动开始，比如每月组织一次聚餐，每季度举办一次户外拓展。”

“活动预算不用太高，但要注重活动的趣味性和参与度，让员工真正享受其中。”

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“随着公司的展，再逐步丰富活动形式和内容。”

马少龙连连点头，“好的，林总。”

“我回去，就安排行政部门策划这些活动，争取尽快让公司氛围活跃起来。”

“对了，林总，在制定绩效考核制度的时候，您觉得应该重点考核哪些方面呢？”

“除了工作业绩，还有哪些因素需要考虑？”

林真逸端起酒杯，轻抿一口，说道：“这要根据不同岗位的职责来定。像销售岗位，除了业绩指标，客户满意度、市场开拓能力也很重要。”

“技术岗位，除了项目完成质量、技术创新成果，还要关注团队协作、技术难题解决能力。”

“但无论什么岗位，工作态度和团队协作能力都不能忽视，这关系到整个公司的运转效率。”

“一个态度积极、善于团队协作的员工，能为公司带来更多的价值。”

马少龙拿出手机，迅记录下要点，感慨道：“林总，您说得太详细了，太有帮助了。”

“我之前想制定考核制度，就是不知道从哪儿下手，现在心里有底了。”

“那关于晋升机会这一块，您觉得应该建立怎样的标准呢？是单纯依据业绩，还是综合考虑其他因素？”

林真逸靠在椅背上，思考片刻后说：“晋升标准，肯定得综合考量。”

“业绩固然重要，它是员工工作成果的直接体现，但不能只看业绩。

“员工的工作能力提升潜力、对公司文化的认同度、团队领导能力等，都要纳入考虑范围。”

“比如，有些员工业绩虽然不是最顶尖的，但在团队协作中，挥了重要作用，能带领团队共同进步，这样的员工也值得晋升。”

“又或者有些员工，虽然目前业绩一般，但学习能力强，在工作中不断提升自己的技能，展现出巨大的展潜力，也应给予晋升机会。”

马少龙微微皱眉，疑惑地说：“林总，这各项因素的权重，该怎么确定呢？”

“感觉不太好把握。不同岗位对各项因素的要求可能不同，要制定一个合理的权重体系，确实有难度。”

林真逸笑了笑，耐心解释道：“这确实需要仔细斟酌。初期你可以根据公司的战略重点，来分配权重。”

“如果当前公司，注重业务拓展，那业绩方面的权重，可以适当提高一些。”

“要是更强调团队建设，和内部管理优化，那团队协作、领导能力等方面的权重就加大些。”

“而且这个权重，也不是一成不变的，要根据公司展阶段适时调整。”

“比如，在公司创业初期，可能更看重业绩增长，随着公司规模扩大，管理的重要性提升，管理能力和团队协作的权重就需要相应增加。”

马少龙恍然大悟，“原来是这样，我明白了。”

“林总，您说组织团队活动能增强员工归属感，那在活动策划上，您有什么具体建议吗？”

“怎样才能让活动更有效果？我担心活动组织不好，达不到预期目的。”

林真逸夹了口菜，慢慢咽下后说：“活动策划，要注重趣味性和参与度。”

“可以提前通过问卷调查、小组讨论等方式，收集员工的意见，看看大家喜欢什么样的活动形式。”

“像户外拓展，可以设置一些富有挑战性，又有趣的团队合作项目，如寻宝游戏、团队接力等，让员工在游戏中体会团队协作的重要性。”

“聚餐的话，选择氛围轻松、环境舒适的餐厅，安排一些互动小游戏，如猜谜语、抽奖等，增进员工之间的交流。”

“总之，要让员工在活动中，感受到快乐和被重视，这样才能真正增强他们的归属感。”

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