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第413章 贺元浩（第3页）

她微微侧身，身体倾向贺元浩，眼神中充满了期待。

贺元浩自信地笑了笑，说道：“在之前的化妆品企业中，我通过优化供应商结构，与一些优质的原料供应商，建立了长期稳定的合作关系，成功将原料采购成本降低了。”

“同时，我引入了一套先进的库存管理系统，通过实时监控库存水平，实现了精准补货，有效避免了库存积压或缺货的情况。”

“在农产品进出口项目中，我也运用类似的方法，根据农作物的生长周期和市场需求，提前规划物流运输，确保货物按时、安全地送达客户手中。”

他详细地阐述着，自己的经验和做法，每一个案例都生动而具体，让人感受到，他在供应链管理方面的深厚造诣。

林真逸又问：“如今市场竞争日益激烈，在市场营销方面，您有什么创新的策略，和方法来推广我们的产品呢？”

他靠在椅背上，双手交叉放在胸前，静静地等待着，贺元浩的回答。

贺元浩微微向前倾身，眼中闪烁着智慧的光芒，说道：“对于化妆品，我们要深入挖掘，产品的独特卖点和品牌故事，利用社交媒体、线上线下活动等多种渠道进行精准营销。”

“比如，与知名美妆博主合作，进行产品试用和推荐，通过他们的影响力吸引更多的目标客户。”

“对于农场产品，我们可以主打有机、绿色、健康的概念，开展农场体验游等活动，让消费者亲身感受产品的品质，和生产过程，增强他们的信任感和购买欲望。”

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“在进出口业务方面，我们要根据不同国家和地区的市场需求、文化差异。”

“制定个性化的营销策略，调整产品的包装、宣传语和推广方式，以更好地适应当地市场。”

他的回答，富有创意和前瞻性，展现了他对市场的敏锐洞察力，和丰富的营销经验。

钱娟接着追问：“如果在管理过程中遇到内部团队协作问题，您会采取什么措施来解决呢？”

她的眼神中，透露出一丝关切，注视着贺元浩。

贺元浩认真地回答道：“我认为建立一个开放、透明的沟通机制，是解决团队协作问题的关键。”

“我会定期组织跨部门会议，让各个部门的成员能够充分交流信息、分享经验和想法。”

“同时，我会明确各个部门的职责和目标，建立一套公平、合理的绩效考核和激励机制。”

“让每一个员工都清楚地知道自己的工作，对整个团队和公司的重要性，激他们的工作积极性，和团队合作精神。”

“此外，我还会注重团队文化建设，营造一个积极向上、团结协作的工作氛围，增强团队的凝聚力和归属感。”

他的回答，全面而务实，展现了他出色的团队管理能力，和领导智慧。

面试结束后，贺元浩起身与钱娟和林真逸再次握手，礼貌地告辞。

钱娟和林真逸目送他离开会议室，然后相视一笑。

钱娟兴奋地说：“真逸，我觉得贺元浩，真的很合适！”

“他的经验、理念和能力都与我们的需求高度匹配，我相信他一定能帮我们把集团公司做大做强。”

她的脸上，洋溢着喜悦和兴奋的神情，眼中充满了期待。

林真逸也笑着点头：“我也这么认为。他对三个公司业务协同的理解，非常深刻，提出的管理策略和方法，都很有针对性和可操作性。”

“就他了，咱们尽快offer吧。”他的语气中充满了肯定和决心。

钱娟立刻回到办公桌前，开始起草录用通知。

林真逸则站在窗前，望着窗外的景色，心中充满了对未来的憧憬。

他们知道，随着贺元浩的加入，钱逸美妆集团将迎来新的展机遇，开启一段全新的征程。

没过多久，贺元浩正式入职，集团还为他举办了一场温馨而不失隆重的欢迎仪式。

钱娟、林真逸和金秀珠站在公司门口，热情地迎接这位新伙伴，公司的员工们也纷纷鼓掌表示欢迎，现场气氛热烈非凡。

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