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第146章 职位分配（第2页）

现在上面各个方面的政策都宽松了不少，当初下乡的知青们，除了少量考上大学的，其余的也通过各种各样的方式回城。

因此，也不用担心招不上人。

质检部则是诸瑾天负责，生产部生产的所有药品最后都要由他把关，最后才能流通到市场上。

而陈晏初自己则负责宣传和对生产部的整改。

厂里遗留的弊端和陋习不少，很多老人上班随便干干，打个卡就走了，部分主管主任里还有一些李厂长的亲戚。

陈晏初看到员工名单，思索良久后，召开所有人开了大会：“厂子更换之际，正是缺人的时候，所以大家原本的安排，我暂时不动。”

下面有的人松了口气。

“但是，接下来一到三个月都是考察期，干得好的可以升职，干的不好会降职，如果降到基层后，还是态度不端正，将直接被辞退。”

“而且，这个考察会以后每隔三个月就要做一次，大家是升职还是降职，那就各凭本事了。”

这话一出，下面顿时议论起来了。

喊不公平的居多，基本都是在厂里呆的久的老人，本来按照资历就可以往上走一走了，新规则一出，基本打破了大家原本的设想。

陈晏初也不跟他们废话：“不愿意可以随时走，愿意的，去人事那里重新签订劳务合同。”

这又不是国营企业，哪有什么一辈子的铁饭碗。

大家顿时没了声响，他们做了半辈子工人，走了能做什么呢？更何况每个人都上有老下有小的。

见没有异议，陈晏初就让新招的人事给大家讲解了公司晋升制度，以及日后的规章制度。

基本都是沿用以前在现代上班那一套。

毕竟当了这么多年社畜，对如何制定公司制度还是了如指掌的。

规章制度虽然比以前严苛，但他也不是周扒皮。

在京市，正常的工人工资一般是25-40不等，他新定的薪水，一个月最低也有35块钱，干得好了，还有年终奖金发，需要加班加点了，还有加班补贴，只要好好干，整体算下来，不比外面的差。

见生产部安顿好了，他就开始筹划药厂的产能。

这些机器大多是生产西药的，目前厂里西药不需要那么多生产线，他得砍掉一些留在另外两部分上。

那就还得买机器，继续招人，按照他的规划，这个产能还是有点小。

陈晏初在药厂转了一圈，心里大致有了规划。

但一说起扩大规模，诸瑾东还是有些担忧：“咱最近出门办事，不管去哪，都带着养生礼盒，确实是有些效果，现在很多干部领导都主动打电话来咨询购买。”

“但这毕竟只是小范围的传播，你再扩大生产，积压太多，卖不出去了怎么办？”

本身有些补药的保质期都不长。

陈晏初笑了：“谁说我要光靠他们了。”

“就靠他们口口相传，得传到什么时候。”